RD-SPACING: 0px;-webkit-text-stroke-width: 0px">近期我省多地持续高温，许多人计划休假避暑。7月24日，记者获悉，去年8月以来，上饶、吉安陆续推出“2.5天休假”模式，但南昌、新余、九江等其他设区市暂未出台相关实施意见，市民对“2.5天休假”仅停留在心动层面。
RD-SPACING: 0px;-webkit-text-stroke-width: 0px"> 15年8月，《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》发布，其中多处涉及休假制度改革内容。除“落实职工带薪休假制度”“鼓励错峰休假”外，该意见明确提出，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。
RD-SPACING: 0px;-webkit-text-stroke-width: 0px"> 文件下发后，“2.5天休假”成为热议话题。截止到目前，包括我省在内的至少10个省份陆续推出“2.5天休假”模式。
RD-SPACING: 0px;-webkit-text-stroke-width: 0px"> 为进一步促进旅游消费，打造旅游强市，上饶于去年8月12日正式下文，规定两天半短假的执行时间为每年6月1日至8月31日，实行周五下午与周末休假。按上饶的规定，每周五半天休假时间计入带薪年休假，所休时间从年休假中扣除。若年休假可休天数不足以抵扣夏季周五下午休假累计天数，仍可享受夏季周五下午休假。
RD-SPACING: 0px;-webkit-text-stroke-width: 0px"> 今年4月1日，《吉安市周末弹性作息制度试行办法》正式实施，启动“2.5天休假”模式。相关办法适用于吉安市各级党政机关、事业单位，该市的各类企业及中央、省属单位可参照执行。
RD-SPACING: 0px;-webkit-text-stroke-width: 0px"> 与上饶模式不同，吉安每年从4月1日至10月31日实行周五下午弹性作息制度，原则上每名工作人员一个月可享有两次周五下午调休安排，同时鼓励和支持干部职工利用弹性作息时间到吉安各景区休闲度假。周五下午休假时间计入带薪年休假时间，所休时间从年休假中扣除，年休假天数不足以抵扣周五下午休假累计天数的，可采取每周增加两工作时间或将平时加班补休时间、法定节假日值班轮休时间调剂到周五下午等方式解决，具体由各单位根据工作实际自行选择。
RD-SPACING: 0px;-webkit-text-stroke-width: 0px"> “已有不少同事休过2.5天假。”日前，吉安一名事业单位工作人员在接受记者采访时表示，实行“2.5天休假”制度后，他曾在周五下午休过一次假。该工作人员称，在不影响工作的前提下，可休2.5天假，且要先向领导报备。
RD-SPACING: 0px;-webkit-text-stroke-width: 0px"> 南昌、新余、九江等地暂未针对“2.5天休假”模式出台实施细则
RD-SPACING: 0px;-webkit-text-stroke-width: 0px"> 在采访中发现，不少民众希望“2.5天休假”能在更多设区市落地实施。但是，新余一名民警告诉记者，单位人手紧张，有时都无法保证双休，对“2.5天休假”，只能“心动”，实际上“不敢想”。
RD-SPACING: 0px;-webkit-text-stroke-width: 0px"> 有专家认为，在一些负责文件处理的部门，“2.5天休假”制度具备一定可行性。但对于大多数一线执法部门和有关部门服务窗口的工作人员来说，这一模式只能“远观”，实行起来难度较大。
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